בדיקה פסיכיאטרית בעת הגשת מועמדות לעבודה היום הופכת לאחד משלבי ההעסקה ההכרחיים, במיוחד כשמדובר בקטגוריות מסוימות של עובדים. הליך רפואי זה אינו מפר זכויות אדם אם הוא נקבע בחוק.
טופס הערכת תעסוקה פסיכיאטרי מוצג בהמשך המאמר.
מה בחוק?
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא המקור העיקרי לרגולציה רגולטורית של תהליכי העסקה. אומנות. 212 ו-213 של קוד העבודה מציינים שנציגים של קטגוריות מסוימות של עובדים פוטנציאליים חייבים לעבור בדיקה פסיכיאטרית אחת ל-5 שנים בעת קבלת העסקה.
אילו גורמי ייצור תורמים להופעתההדרישות ממועמד לעבור בדיקה לכל מקצוע ומה התוויות נגד פסיכיאטריות שעלולות למנוע עיסוק בתפקידים מסוימים, נקבע בתקנות הממשלה. החוק מכיל רשימת אינדיקציות לבדיקה מקצועית זו, המציינת רשימת מקצועות הדורשים בדיקה פסיכיאטרית חובה בהעסקה.
מי כפוף לדרישות ההקרנה?
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתייחס לביצוע אפשרי של בדיקה פסיכיאטרית חובה בעת הגשת מועמדות לעבודה עבור מחפשי עבודה שיבצעו את פעילות העבודה שלהם בתנאים מסוכנים או באינטראקציה עם מקורות של סכנה גבוהה. זה חל על נציגי מקצועות מסוימים.
בהתאם לחוק, כל בחינה היא וולונטרית, עם זאת, בהתאם לאמנות. 212 לחוק העבודה, לא ניתן לאפשר לאדם לעבוד בתנאים מסוכנים או תוך שימוש במקורות סכנה מוגברת המצוינים ברשימה אם לא קיבל מסמך מהוועדה הרלוונטית.
היכן לעבור בדיקה פסיכיאטרית בעת הגשת מועמדות למשרה, נספר להלן.
התוויות נגד לצירים
תקנה זו אינה מכילה רשימה של מקצועות ספציפיים שעובדיהםחייב לעבור מבחן תעסוקה. עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין קבוצות של התוויות נגד המתייחסות ל:
- עבודה באמצעות מקורות של סכנה מוגברת;
- עבודה בתנאים מסוכנים.
ייתכן שאנשים לא יורשו לפעול בשני המקרים:
- סובלים מהפרעות נפשיות גבוליות לפי החלטת הוועדה;
- סובל מהפרעות נפשיות ממושכות או כרוניות בנוכחות תסמינים מתמשכים קשים או מחמירים לעתים קרובות של המחלה.
לא ניתן לאפשר לאנשים הסובלים מאפילפסיה עם נוכחות של הפרעות התקפיות לעבוד בתנאים שליליים ובכמה תחומים אחרים המוסדרים על ידי החקיקה הנוכחית. ולעבודה בתנאים של סכנה מוגזמת, מחלה זו שייכת לקטגוריה של אינדיקציות נוספות למחקר, יחד עם כמה סוגים של התמכרות ותפקוד מערכת הלב וכלי הדם.
אם תידרש לעבור בדיקה פסיכיאטרית בעת הגשת מועמדות לעבודה, כתובת המוסד המתאים תתבקש על ידי מחלקת כוח האדם של המעסיק הפוטנציאלי.
ההבדל בין בדיקה לבדיקה רפואית, לאן ללכת
ישנה תפיסה מוטעית לפיה בדיקה פסיכיאטרית בעת הגשת מועמדות לעבודה היא אישור ממרפאה נוירופסיכיאטרית או שיחה עם פסיכיאטר במסגרת בדיקה רפואית. שניהם נגד החוק. כתוצאה מכך, הם לא יכולים להיחשב פסיכיאטרייםבְּדִיקָה. ישנם הבדלים משמעותיים בינו לבין בדיקה גופנית פשוטה.
ללא קשר אם זו בדיקה ראשונית או תקופתית:
- הבדיקה מתבצעת במתקן רפואי שעמו יש למעסיק חוזה. עם זאת, במקרה של בחינה, על המוסד להיות בעל רישוי נוסף לשם עריכתה. זה בדרך כלל במרפאות פסיכיאטריות, בעוד שהבדיקה הרגילה יכולה להתבצע במרפאות פרטיות או ציבוריות.
- רק פסיכיאטר אחד לוקח חלק בבדיקה הרפואית, בעוד שהבדיקה דורשת ועדה של שלושה רופאים.
- מושאי המחקר גם הם שונים. במהלך הבדיקה בוחן הרופא את מצב הבריאות הכללי ואת הימצאותם של פתולוגיות לא זיהומיות ומדבקות וכן פתולוגיות תעסוקתיות, ובמהלך הבדיקה נבחנת ההיבט הפסיכיאטרי הטהור שלה לגבי התאמה לפעילות מקצועית מסוימת.
לעיתים קרובות, מחפשי עבודה מתעניינים בשאלה מה שואלים במהלך בדיקה פסיכיאטרית בעת הגשת מועמדות לעבודה? זה יהיה סקר סטנדרטי: האם אתה מעשן, שותה, האם היו לך פציעות, האם יש תלונות. ככל שהמקצוע מסוכן יותר, כך המבחן קשה יותר.
מטרת הבדיקה
המטרה העיקרית של עריכת בדיקה פסיכיאטרית חובה בעת הגשת מועמדות לעבודה היא להעריך את בריאותו הנפשית של אזרח שמקבל עבודה. זההכרחי על מנת למנוע מצבים מסוכנים לעצמו ולסובבים אותו, הקשורים להימצאות מחלת נפש מסוימת אצל עובד כזה.
Proceedings
אם מדברים על הבדיקה הראשונית, יש לציין שהיא די דומה לזו התקופתית. רק פניו, שעדיין לא מסודרות לתנוחה מסוימת, חולפות. הליך העברת בדיקה פסיכיאטרית בעת הגשת מועמדות לעבודה מוסדר בחוק.
הוא מציע:
- הוצאת הפניה לעובד פוטנציאלי לבדיקה אצל פסיכיאטר המעידה על מקורות הסכנה המוגברת איתם יעבוד.
- מחקר שבוצע על ידי פאנל של שלושה אנשי מקצוע מורשים בבריאות הנפש. ברוב המקרים, הם פסיכיאטרים.
- החובה של כל חברי הוועדה הרפואית להציג את עצמם כפסיכיאטרים. הדבר נדרש על מנת שלא יהיה למבקש ספקות לגבי מהות המחקר הקרוב בהתאם לנורמות חוק העבודה
- הליך הבדיקה מתבצע לא יאוחר מ-20 ימי עבודה לאחר פניית האדם לעמלה זו.
- זכותם של אנשי מקצוע רפואיים לבקש מידע נוסף ממוסדות רפואיים שבהם הפונה נצפה בעבר.
- הזכות, ברוב קולות של חברי הוועדה, להחליט על תוצאות הבדיקה, אשר חייבת להתרחש לא יאוחר מ-10 ימים מיום מסירתם את הדרוש האחרון.פרטים.
- מתן החלטת הוועדה לאזרח שעבר בדיקה פסיכיאטרית רפואית, בחתימה.
- הזכות לערער על החלטת הוועדה הפסיכיאטרית בבית המשפט.
הרשימה לעיל עוזרת להסיק שבמהלך הבדיקה הפסיכיאטרית של עובדים עם העסקתם, ניתן לבצע לא רק ראיונות עם פסיכיאטרים, אלא גם מחקרים אבחוניים רפואיים כגון אלקטרואנצפלוגרמה ואלקטרוקרדיוגרפיה, כמו גם בדיקת שימוש בתרופות המכילות סמים על ידי אדם סמים.
מסמך בדיקה
הפניה של עובד פוטנציאלי לבדיקה פסיכיאטרית וצורתה חתומה על ידי ראש ארגון העבודה. בחלק מהמפעלים קיימת מערכת של בדיקות כוח אדם כאלה והבסיס התיעודי המתאים הוכן.
במהלך בדיקה רפואית במהלך בדיקה פסיכיאטרית, יש צורך בהוצאת תיעוד רפואי מיוחד במרפאות חוץ, שאמור לשקף את מסקנות המומחים, תוצאות מחקרים תפקודיים (אלקטרואנצפלוגרפיה ואחרים), החלטת הועדה הרפואית. על סמך תוצאות הבדיקה. התיעוד הרפואי שמור, כנדרש בחוק, בארגון הרפואי בו נערך המחקר.
לא כולם יודעים היכן ניתן לבצע בדיקה פסיכיאטרית בעת הגשת מועמדות לעבודה. הכתובתניתן לברר את המחלקה הפסיכיאטרית במוקד הסיוע של העירייה.
פעולות עובדים
ככלל, האפשרות לשלוח עובד עתידי לבדיקה פסיכיאטרית באה לידי ביטוי בחוזה העבודה עליו חותם הפונה לפני תחילת העבודה.
משמעות הדבר היא שהעובד מסכים עם פעולות כאלה של הרשויות ואין לו זכות לסרב להליך רפואי זה. תהיה זו הפרה של התנאים המהותיים של הסכם העבודה, שבגינם ניתן להחיל סנקציות משמעתיות כדין. כמו כן, למנהל הזכות שלא להעסיק עובד שמסרב לעבור בדיקה.
מי צריך להיבדק?
רשימת מקצועות שעבורם נדרשת בדיקה פסיכיאטרית חובה:
- עובדים שעובדים בתנאי עבודה מסוכנים או מסוכנים. הרשימה של מקצועות כאלה רחבה למדי.
- צוות ההוראה. גם במקרים בהם תנאי העבודה של מורים אינם נחשבים מסוכנים או מזיקים, פעילותם קשורה בסיכון מוגבר לחברה בכלל ובעיקר לילדים. לפיכך, בחינת החובה של מורים בוועדה פסיכיאטרית צריכה לכלול אינדיקציה בסיום הזכות לעסוק בפעילויות רלוונטיות. לא צריכות להיות התוויות נגד).
- נהגים. בדיקה פסיכיאטרית חובהנהגים בעת גיוס עובדים. בהתחשב בסכנה המוגברת של כלי רכב ממונעים לאנשים בסביבה, על הנהג להיות בעל בריאות נפשית תקינה. יחד עם זאת, מסקנת פסיכיאטרים שהונפקה לאדם נחשבת לתקפה לחמש שנים מרגע מעבר הבדיקה. יחד עם זאת, למעביד אין זכות לסרב לקבלה למועמד כזה אם יעמוד המועד.
- עובדי מזון. אם הפעילות כרוכה במגע ישיר עם מוצרי מזון - ייצורם, מכירתם או הובלתם, הפרעות נפשיות עלולות להוות איום רציני על הבטיחות האפידמיולוגית והתברואתית של האוכלוסייה כולה.
- סקטור השירותים. במקרים בהם פעילות העבודה כרוכה במגע עם אנשים במגזר השירותים שלהם, למשל, בתחום המלונאות, האמבטיות, הסניטריים, אז כל העובדים נדרשים לעבור בדיקות פסיכיאטריות.
- פעילות עם סכנה מוגברת. גם רשימת עבודות, כגון טיפוס, מחתרת, הקשורות ברכישת זכויות מיוחדות, כגון החזקה ושימוש בנשק חם, מחייבות מצב נפשי נורמלי והיעדר סטיות מסוכנות העלולות לגרום נזק לצדדים שלישיים.
תוצאות בדיקה רפואית
ההחלטה על תוצאות בדיקה פסיכיאטרית בעת שכירת ארגון רפואי חייבת להינתן בסיכום ועדה רפואית.
זה חייב להכיל את הדברים הבאים:
- התוויות נגד רפואיות לקבלה (מזוהה או לא מזוהה) של עובד לביצוע סוג מסוים של פעילות המצוין בכיוון הבדיקה.
- יש לנסח את המסקנה בשני עותקים, היא חתומה על ידי: חברי הוועדה הרפואית ויו"ר הוועדה הרפואית שלה - פסיכיאטרים, תוך ציון ראשי התיבות ושם המשפחה.
- לאחר מכן, המסמך חייב להיות מאושר בחותמת הארגון הרפואי.
- עותק אחד מצורף לכרטיס האשפוז, השני מופק למי שעבר את הבדיקה, בידיו בחתימה תוך שלושה ימים לאחר קבלת ההחלטה.
- על העובד לשמור את המסקנה למשך חמש שנים, ולהציגה במהלכן במהלך ביצוע בחינות תקופתיות, מקדימות ויוצאות דופן.
ההחלטה מתקבלת על ידי מומחים ברוב רגיל של קולות על חוסר התאמתו או התאמתו של העובד לבצע סוג מסוים של פעילות המצוין בכיוון לבדיקה זו.
לוועדה הרפואית, שהרכבה מאושר בצו (הוראה) של ראש המוסד הרפואי, יש זכות לבקש מידע נוסף מארגונים רפואיים, אך חובה להודיע על כך לעובד.
המאמר דן כיצד מתבצעת בדיקה פסיכיאטרית בעת הגשת מועמדות למשרה, באילו מקרים היא נדרשת. עכשיו לעובדים פוטנציאליים לא אמורות להיות בעיות בפניםהנושא הזה.
