כאשר פונים לעבודה, אנשים עוברים בדיקה רפואית. זה עשוי להיות חובה בהתאם לחוק העבודה או חוזי בעת כריתת חוזה עבודה בתנאי המעסיק. זה הכרחי על מנת לברר אם לאדם המבקש עבודה יש התוויות נגד לסוג זה של פעילות. גם המצב הנפשי של העובד העתידי חשוב. במיוחד להתמחויות הדורשות תשומת לב וריכוז יוצאי דופן בביצוע העבודה. לכן, הוכנסה בדיקה פסיכיאטרית חובה לעובדים. לאחר מכן, שקול אילו מקצועות כלולים ברשימה זו.
חקיקה
הפרעות נפשיות באדם יכולות להיות סיבה רצינית להגבלת ביצוע מטלות העבודה. אנשים כאלה, המבצעים עבודה הקשורה לסכנה מוגברת או הדורשים תשומת לב מיוחדת, עלולים להזיק לעצמם ולאחרים.
מעסיק בזמן הקבלהאדם שיעבוד חייב לציית לכללים שנקבעו בחוק:
- המסמך הראשי הוא צו מס' 695 מיום 23 בספטמבר 2002. הוא מכיל את העקרונות הבסיסיים של אופן ביצוע בדיקה פסיכיאטרית של עובדים.
- סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין מתי יש לבצע בדיקה זו.
- צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 28 באפריל 1993 מס' 377 מכיל תיאור של תנאי עבודה וגורמים מזיקים שעלולים להפוך לבסיס לעובד לעבור את התוכנה.
- סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל סיבות לעריכת בדיקה פסיכיאטרית.
כל המסמכים הללו נלקחים בחשבון בעת פיתוח "תקנות מעבר בדיקה פסיכיאטרית" במפעל. בקרה על עמידה בכללים מתבצעת ברמת החקיקה. על קצין הבטיחות בעבודה לפקח על עמידה בהוראה זו וכן לנהל רישום של מי שנדרש לעבור בדיקה פסיכיאטרית.
סוגי נהלים
יש כמה סוגים של בדיקות פסיכיאטריות:
- תקופתי, שיש לעבור בפרק זמן מסוים. במפעל - כל 5 שנים.
- נדרש. בהתאם לפעילות המקצועית, יש צורך לעבור בדיקה פסיכיאטרית לעבודה.
- התנדבות. יכול להיות כתוספת לחובה לאתר ליקויים או לבצע תוספות.
- בחינה ללא רשות הנבדק. כשאדם יכול להיותאיום על עצמם ועל אחרים, נדרש צו בית משפט לבדיקת חובה.
- בחינה מבלי ליידע את הנבדק. הבדיקה נעשית עבור אנשים שעלולים לפעמים להתנהג בצורה בלתי הולמת.
- בדיקה פסיכיאטרית בסיום עסקאות. לביטוח אזרחים במהלך חתימה על מסמכים, כריתת חוזי מכר.
מקצועות הדורשים הליך
שקול את רשימת המקצועות הכפופים לבדיקה פסיכיאטרית:
- מחרטות שירות, מכונות כרסום ומכבשי הטבעה.
- עבודה עם דוד וציוד גז.
- צוות ההוראה.
- עובדי רפואה ותרופות.
- Machinists.
- עבודה בגובה או מתחת לאדמה.
- מטפסים מובילים.
- אנשים המטפלים במבני הרמה, מבנים.
- עובדי תעשיית המזון שיש להם מגע עם מזון במהלך הייצור, המכירה, האחסון שלהם.
- ביצוע חיטוי ותיקון מלאי וציוד בתעשיית המזון.
- הובלת מוצרי מזון.
- נהגים.
- שירות התקנות חשמל 127 V ומעלה.
- ביצוע נשיאה, שימוש, אחסון של כלי נשק.
בארגונים הקשורים ליישום כזהסוג העבודה, יש לארגן בדיקות פסיכיאטריות חובה.
עובדי בריאות
יש לציין אילו משרות ברפואה ובתעשיית התרופות דורשות בדיקה פסיכיאטרית:
- ייצור צורות מינון של מורפיום ונגזרותיו, תרופות אנטי-סרטניות, הורמונליות, תרופות אנטי-פסיכוטיות, נוגדי קרישה, חומרי הרדמה המשמשים בהרדמה.
- השימוש בתרופות אנטי פסיכוטיות בטיפול טיפולי.
- ייצור תרופות בבית מרקחת.
- ייצור, עיבוד, אחסון והובלה, שימוש, השמדה והפצה, כמו גם ייצוא ויבוא לשטח המכס של הפדרציה הרוסית של חומרים נרקוטיים ופסיכוטרופיים.
- עבודה ברפואת שיניים עם תרופות המכילות כספית.
- ייצור מוצרי קוסמטיקה המכילים כספית.
- ייצור ושימוש באנטיביוטיקה, תכשירי אנזימים וביו-סטימולנטים.
- ייצור תרופות לטיפול ואבחון של מוצרי דם אימונוביולוגיים A.
- עבודה עם חומר נגוע, עם חולים נגועים.
- עבודה עם ציוד הקשור לאולטרסאונד, לייזרים וחומרים רדיואקטיביים, כמו גם מקורות לקרינה מייננת.
- צוותי רפואה וחירום מיוחדים.
- עבודה עם סמים פסיכוטרופיים ונרקוטיים.
- עבודה עם קייטרינג בבתי הבראה, מוסדות רפואיים.
- עובדי בריאותמחלקות יולדות, מחלקות ילדים לפתולוגיות של יילודים, פגים וניתוחים.
מהו גורם מזיק
אחד המדדים החשובים למי שחייב לעבור בדיקה פסיכיאטרית הוא נוכחות של גורם מזיק בעבודה. מה זה יכול להיות:
- עבודה עם כימיקלים: כספית, ארסן, מתכות, בנזן, ממיסים אורגניים.
- חומרים נרקוטיים ופסיכוטרופיים.
- חומרים נגועים ונגועים.
- תרסיסים. אבק ממקור צמחי ואי-אורגני.
- רעש, רטט, תנודות טמפרטורה, חשיפה אטמוספרית גבוהה.
- השפעה של חומרים רדיואקטיביים, לייזרים, קרינה מייננת, שדות אלקטרומגנטיים.
- זן חזון. פעילות גופנית מוגברת.
מחלות המשפיעות על התאמה תעסוקתית
תלוי באיזה תפקיד או מקצוע נחשב, לא רק מחלות נפש קיימות נלקחות בחשבון, אלא גם:
- נוכחות של התמכרות לאלכוהול.
- האם האדם סובל משימוש בסמים או התמכרות.
- אפילפסיה.
- נוירוזות תכופות.
- האם אתה מתעלף.
- הפרעת אישיות.
- פיגור שכלי.
- הפרעות דיבור גמגום.
אם למי שעתיד לעבור בדיקה פסיכיאטרית יש את התנאים הנ ל, הוועדה רשאית לקבל החלטה שלילית. אם העובד אינו מסכים למסקנה זו,אז יש לו את הזכות לבדיקה חוזרת.
הליך יישום תוכנית
בואו נדגיש את הנקודות החשובות ביותר בבדיקה הפסיכיאטרית:
- הוצאת צו לבדיקה פסיכיאטרית ומינוי גורמים אחראיים.
- זיהוי תפקידים והתמחויות במפעל הדורשים בדיקה פסיכיאטרית.
- סיום הסכם עם מוסד רפואי לבדיקה.
- הוצאת הפניה לבדיקה פסיכיאטרית.
- על העובד לעבור בדיקה במוסד רפואי שנקבע על ידי המעסיק.
- החלטת הוועדה ניתנת לעובד. ההודעה נשלחת למפעל.
ההחלטה מציינת גם את מועד הבדיקה הפסיכיאטרית הבאה.
מי אחראי
החוק מטיל את כל האחריות להליך העברת בדיקה פסיכיאטרית על המיזם.
במקרה של אי ציות לחוק, קנסות מוטלים על פקידים עד 25,000 רובל, ישויות משפטיות - עד 130,000 רובל, ליזמים - עד 25,000 רובל. במפעל או ארגון שעובדים מבצעים עבודה הכלולים ברשימת RF PP מס' 377, יש לארגן בדיקה פסיכיאטרית חובה של עובדים בהתאם לנורמות וכללים שנקבעו.
עובד שמסרב לעבור בדיקה פסיכיאטרית עלול להיות מפוטר מתפקידו,ועשויים להיות מודרים מהעבודה גם בדרכים אחרות. אומנות. 76 לחוק העבודה מאפשר לא לשלם שכר לעובד עקב סירוב לעבור בדיקה או בדיקה רפואית.
מי שחייב לעבור בדיקה פסיכיאטרית יכול לכתוב בקשה לשימור שכר ומשרות לתקופת הוועדה.
למעסיק הזכות לסרב לספק משרה פנויה אם בחינה כזו לא תעבור.
אלגוריתם לביצוע
אם כדאי בדיקה פסיכיאטרית, המעסיק מחליט בעצמו, החל מהצו של ממשלת הפדרציה הרוסית על בדיקה פסיכיאטרית, המפרטת גורמים מקצועיים מזיקים הדורשים בדיקת מומחה קבועה:
- החברה יוצרת ועדה שמעריכה את תנאי העבודה.
- הערכת פעילויות לנוכחות גורמים מזיקים בהתאם לצו הממשלה מס' 377.
- בדיקה פסיכיאטרית מתארגנת.
- לעובד ניתנת הפניה לבדיקה פסיכיאטרית. יש להשלים אותו תוך 20 יום.
סיכום נוהל
יש צורך לעבור בדיקה פסיכיאטרית רק במוסד הרפואי אליו שלח המעסיק. הוועדה מורכבת מ-3 פסיכיאטרים. על ההכוונה לציין את תנאי העבודה וסוג הפעילות. לוועדה יש גם זכות לערוך בירור לגבי הסטטוסעובד שירותי בריאות למתקן רפואי אחר.
כללים לבדיקות פסיכיאטריות
הנה העיקריים שבהם:
- העובד חייב להציג: דרכון, דרכון בריאות.
- הרופא מנהל שיחה במשך 30-40 דקות, ושואל שאלות ספציפיות.
- ייתכנו שאלות לא שגרתיות ולא נוחות.
- ניתן מסקנה נגד החתימה.
- למעסיק מודיעים על תאריך ההחלטה והנפקת האישור.
שימו לב אילו סימנים במהלך הבדיקה עשויים להצביע על חריגות נפשיות:
- דיבור לא קוהרנטי.
- אין היגיון בתשובות.
- חשיבה מופשטת באה לידי ביטוי חלש מאוד.
הטעות של המעסיק עשויה להיות שהוא מקבל אישורים על מעבר בדיקה פסיכיאטרית מרופא. הפרה כזו צפויה לקנס. דוח רפואי שונה מדוח פסיכיאטרי.
הבדלים
ראוי לציין שלוועדה הרפואית ולבדיקה הפסיכיאטרית יש הבדלים משמעותיים. גם אם יש פסיכיאטר בוועדה הרפואית, זו לא בדיקה פסיכיאטרית.
בואו נדגיש כמה הבדלים:
- בדיקה רפואית מתבצעת על פי צו משרד הבריאות מס' 302n מיום 04.2011
- בדיקה פסיכיאטרית - על בסיס צו ממשלתי מס' 695 מיום 09.2002
- הוועדה הרפואית כוללת פסיכיאטר, הרכבה מאושר על ידי אגף משרד הבריאות.
- הרכב הוועדה לבדיקה פסיכיאטרית מאושר על ידי המוסד הרפואי ללא קשר לטופסנכס ארגוני.
- הלוח הרפואי משקף נוכחות או היעדר התוויות נגד רפואיות לעבודה.
- בדיקה פסיכיאטרית קובעת אם קיימות או אין התוויות נגד פסיכיאטריות.
- יש לבצע בדיקה רפואית פעם בשנה.
- עבור בדיקה פסיכיאטרית כל 5 שנים.
מה אם לאדם יש הפרעה נפשית?
תמיכה לאזרחים
יש חוק "על טיפול פסיכיאטרי והבטחות לזכויות האזרחים במתןו." הוא כולל מאמרים המסדירים את מתן ועקרונות הסיוע:
- St. 1. הסיוע מובטח על ידי המדינה. התקנתו חייבת לכבד את כל זכויות האדם והאזרח.
- St. 2. כל היחסים מוסדרים על ידי מסמכים נורמטיביים ומשפטיים.
- St. 3. החוק חל הן על אזרחי הפדרציה הרוסית והן על אנשים זרים.
- St. 4. יש לספק סיוע על פי בקשה מרצון של אזרח.
- St. 5. לאנשים עם הפרעות נפשיות יש את כל הזכויות והחירויות של האזרחים, בהתאם לחוקת הפדרציה הרוסית.
- St. 6. ישנם סוגי פעילויות מקצועיות שאדם עלול להיות לא מתאים להן עקב הפרעה נפשית.
- St. 7. בעת מתן טיפול נפשי, ניתן להזמין נציג כדי להגן על זכויות המטופל.
- St. 8. איסור לדרוש מידע על בריאות הנפש.
- St. 9. מידע על בריאותו הנפשית של המטופל הוא סוד רפואי.
- St.10. אבחון וטיפול בחולים מתבצע על פי סטנדרטים בינלאומיים מוכרים.
- St. 11. ההסכמה לטיפול ניתנת בכתב.
- St. 12. סירוב לטיפול מאושרת בחתימה.
- St. 13. טיפול חובה מוחל בצו בית משפט.
- St. 14. בדיקה פסיכיאטרית משפטית מתבצעת בהתאם לנוהל הקבוע בחוק.
בהתאם לחוק, לאדם יש זכות לקבל טיפול. במקביל, הוא מחליט אם להעביר את הנתונים והמידע האישיים שלו לצדדים שלישיים ומפעלים או לא.
אבחון הוא, קודם כל, הזדמנות לעבור טיפול. כמו כן, חלק מהמחלות דורשות רישום נכות. תמיכת המדינה ניתנת בטיפול, בסיוע סוציאלי ובפנסיה. בעת הגשת מועמדות לעבודה, יום עבודה מופחת, חופשה בתשלום של 30 יום וחופשה ללא תשלום של 60 ימים בשנה אפשריים.
