עובדי רפואה הם קטגוריה נפרדת של נציגי האוכלוסייה הרוסית. יצוין כי לקבוצת אנשים זו מעמד מסוים, המיוצג בשילוב של חובות וזכויות מסוימות הקבועות בחוק הנוכחי. לאחר מכן, שקול את הרשימה שלהם ביתר פירוט.
מי הוא עובד בריאות
לפני שממשיכים לעיון מפורט של רשימת החובות של העובדים הרפואיים וזכויותיהם, כדאי לשים לב מי שייך לקבוצת אנשים זו.
עובדי בריאות הוא מושג כללי. קבוצה זו כוללת את כל הרופאים בהתמחויות רחבות וצרות כאחד, שפעילותם קשורה במניעה, אבחון וטיפול יעיל במחלות שונות ברמה מקצועית גבוהה.
כיום, מוקדשת תשומת לב מיוחדת לחינוך של עובדים רפואיים. זה חייב להיות מיוחד, ורוב ההתמחויות דורשותמוכשר ביותר. בנפרד, יצוין גם שכל עובד רפואי חייב להיות בעל מערך מסוים של תכונות אישיות, ביניהן אנושיות, קשב ופילנתרופיה הם חובה.
דרישות לעובדים רפואיים
ראוי לציין שהחקיקה המודרנית מציגה רשימה מסוימת של דרישות שכל עובד בתחום הרפואי חייב לעמוד בהן. קודם כל, הם מתייחסים לנוכחות של רמה מסוימת של חינוך מיוחד, כמו גם ידע נוסף:
- חקיקה נוכחית;
- מעשים נורמטיביים הכלולים במערכת החקיקה הנוכחית וקשורים למגזר הבריאות;
- בתחום השירותים החברתיים לאוכלוסייה.
כמובן שלכל רופא צריכה להיות אספקה מצוינת של ידע תיאורטי, התואם את הכישורים שלו. יתרה מכך, את הידע שנצבר בתהליך הלמידה, על העובד הרפואי להשתמש במיומנות וביעילות בפרקטיקה של מתן שירותים חברתיים ורפואיים לאוכלוסייה.
בנוסף להשכלה וידע מצוין בתיאוריה, כל מומחה בתחום הרפואה חייב להיות בעל כמות מסוימת של מיומנויות מעשיות אמיתיות בטיפול באנשים. מיומנויות הנרכשות במהלך הפעילות בתחום רפואת ילדים, גריאטריה, אבחון וגרונטולוגיה נחשבות לסטנדרט. הצורך בכל הכישורים האחרים תלוי לחלוטין בהתמחות הספציפית של הרופא.
למספר הדרישות לעובד רפואיראוי גם להדגיש כי יש לו ידע מעשי מספיק בתחום העבודה עם כלים טכניים, ציוד, וכן את כללי הבטיחות הבסיסיים בעת ביצוע פעילויות מקצועיות בתחום ההתמחות שלו.
מחלות, בתחום התצפית בהן הוא מומחה. על מנת לעמוד כל הזמן בכל הדרישות שנקבעו, כל רופא חייב לקחת באופן קבוע קורסי השתלמות, וכן לקחת חלק בתוכניות חינוכיות שונות שמטרתן לפתח מיומנויות מקצועיות חדשות של מומחה.
רשימת זכויות כללית
יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לרשימה הכללית של הזכויות של עובדים רפואיים. יכולות המומחים הבאות מעוגנות ברמת החקיקה על ידי התוכן של סעיף 10 של החוק הפדרלי "על הגנה על בריאות האזרחים".
הזכויות הבסיסיות של אנשי מקצוע בתחום הבריאות כוללות את הדברים הבאים:
- להגנה על כבוד וכבוד (בתחום הפעילות המקצועית);
- כדי להבטיח תנאים נורמליים לביצוע פעילויות מקצועיות;
- להגנה על עבודה הגונה;
- לשיפור הידע המקצועי;
- לעבוד לפי חוזה או הסכם;
- להסבה מקצועית במקרה שמומחה אינו מסוגל לבצע את תפקידו מסיבות תקפות מסוימות;
- לביטוח של טעות שנעשתה במהלך פעילות מקצועית;
- ליצירת ארגונים מקצועיים מסוג ללא מטרות רווח;
- לשימוש באמצעי התקשורת של מוסד רפואי שבו העובד עובד ללא תשלום וללא הפרעה.
בואו נסקור מקרוב כמה מהזכויות המשמעותיות ביותר של עובדי שירותי הבריאות.
הזכות לעסוק ולעסוק ברפואה
בין הזכויות הבסיסיות של עובדים בתחום הרפואה, יש לתת תשומת לב מיוחדת להזדמנות שניתנת להם לקיים פעילויות מקצועיות, אך רק לאלו המותרות לפי רמת ההסמכה שנרכשה באופן שנקבע..
ראוי לציין שרק לאותם אנשים שקיבלו באופן שנקבע מסמך המאשר את קיומה של הסמכה מסוימת בתחום מסוים (דיפלומה, רישיון, תעודת מומחה, תואר מיוחד) יש זכות לבצע פעילויות מעשיות במומחיות המדוברת.
באשר לעיסוק רפואי בעל אופי פרטי, התנהלותו מותרת רק אם יש לכך רישיון מיוחד, שניתן להנפיק רק על ידי וועדת הרישוי והאישור. במקרה שפעילות הרופא מתבצעת ללאקיומו של מסמך זה או בתום תקופתו, אזי הוא מוכר כבלתי חוקי. הפרה של הוראה זו גוררת אחריות פלילית או מנהלית.
זכות לעבודה בחוזה
חקיקה מודרנית מעניקה לכל העובדים הרפואיים המוסמכים את הזכות לעבוד על פי חוזה עבודה או חוזה עבודה. יתר על כן, למומחים רוסים יש גם את הזכות לעבוד בתנאים כאלה לא רק בשטח הפדרציה הרוסית, אלא גם בחו ל. בתוך הפדרציה הרוסית, כריתת חוזים כאלה עם רופאים צריכה להתבצע אך ורק בהתאם לנורמות של דיני העבודה.
הזכות להגן על כבוד וכבוד
ראוי לציין שלכל הקטגוריות של עובדים רפואיים יש את הזכות המלאה להגן על כבודם וכבודם במישור המקצועי, שנקבע לא רק בחוק "על הגנת בריאות האזרחים", אלא גם באמנות. 152 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. זה כולל גם את הזכות להגן על המוניטין העסקי.
ראוי לציין שתקופת ההתיישנות הקבועה בחוק אינה חלה על הגנת זכות זו. יתרה מכך, לרופאים, כמו לכל אדם אחר, יש כל זכות לפיצוי על נזק מוסרי שנגרם על בסיס זה.
מתקפה על כבודו וכבודו של עובד רפואי מוכרת כפעולות שבוצעו על ידי אנשים אחרים, המוצגות בצורה של הפצת שמועות לא נכונות על רופא מסוים או ארגון של עובדים רפואיים הסותרים את המציאות. גם כאן אתה יכול לשים לב לשון הרע ועלבונות,מופנה כלפי העובד הרפואי ובמיוחד, תכונותיו המקצועיות.
זכאות לביטוח טעויות מקצועי
טעויות נעשות לעתים קרובות בפרקטיקה הרפואית. החקיקה המודרנית קובעת את זכותם של הרופאים לבטח אותו, אך רק אם הנזק למטופל נגרם שלא כתוצאה מרשלנות או רשלנות או מחדל של הרופא.
בשקול זכות זו, כדאי להדגיש רשימה מסוימת של אירועי ביטוח, מאחריות שבגינן מבוטח כל מומחה בתחום הרפואה:
- מוות של מטופל עקב טעות לא מכוונת;
- גרימת נזק לבריאות המטופל בתהליך הקמת אבחנה;
- פגיעה במהלך הטיפול.
המתרגלים מציינים לעתים קרובות שבעיית ביטוח אחריות מקצועית לעובדים בתחום הרפואי היא הרלוונטית ביותר כרגע.
היום ניתן לממש את הזכות הנדונה על ידי כריתת חוזה נפרד לביטוח אחריות אזרחית. מסקנתו מתרחשת כאשר קיים סיכון מסוים לפגיעה בבריאותו או בחייו של המטופל במהלך התערבות רפואית. ניתן לערוך הסכם זה גם ביחס לצד שלישי, עם קרוביו הקרובים.
במסגרת מסמך כזה, במקרה של פגיעה כלשהי במטופל, המבוטח (המוסד הרפואי בו עובד המומחה)נוטל על עצמו אחריות לנזק אפשרי שיגרם לו במהלך הניתוח או כל התערבות אחרת. במצב זה, המבוטח הוא עובד רפואי המטפל באדם שצוין בהסכם.
ראוי לציין שבתהליך כריתת הסכם כזה, על הצדדים להגיע בהכרח להסכמה בנושאים הבאים:
- תקופת חוזה;
- אירוע ביטוחי מסוים, כלומר אותו מצב ספציפי, שבבואו התרחשו תביעות נגד המבוטח בדבר פיצוי בגין נזק מהותי בגין הנזק שנגרם;
- סכום סכום הביטוח שישולם במקרה של מצב מוגדר.
הזכות לסרב לטיפול והשגחה במטופל
ברשימת הזכויות הכללית של עובדים רפואיים נמצאת האפשרות של סירובם החוקי לצפות בחולה או לטפל בו. כאשר בוחנים נקודה זו, כדאי לשים לב לקריטריונים ללגיטימיות של סירוב, שהם:
- אין איום על בריאותו וחייו של המטופל כתוצאה מסירוב מושלם;
- נוכחות של סנקציה מתאימה של פקיד מתקן הבריאות, שעשוי להיות הרופא הראשי או ראש מחלקה מסוימת;
- אי ציות של המטופל לכללים הפנימיים שנקבעו במרפאה או להנחיות הרופא.
הזכות לשפר את הידע המקצועי
בהתחשב בהזדמנות זו שסיפקה המחוקק לכל הנציגיםמהאוכלוסיה הנמנית עם קבוצת עובדי הבריאות, ראוי לציין כי הדבר קשור קשר הדוק לחובתם לשפר באופן קבוע את כישוריהם המקצועיים. ראוי לציין כי נוכחותו של ניסיון רב בתחום הרפואה אינה סיבה להימנעות מהשתלמויות לעובדי רפואה, כמו גם סוגים אחרים של תכניות חינוך.
הרלוונטיות של השימוש הקבוע בזכות זו נובעת מהעובדה שהרפואה המודרנית היא תעשייה המתפתחת במהירות, הדורשת הקפדה על מומחים בתחום זה לכל המגמות החדשות בטיפול בחולים.
השכלה נוספת שרופאים יכולים לקבל יכולה להיות מוצגת בצורה:
- הדרכה נושאית בנושאים נבחרים (מ-72 שעות);
- ניהול סמינרים נושאיים ובעייתיים (72-100 שעות);
- הכשרה ארוכת טווח (יותר מ-100 שעות), שלאחריה ניתן להגדיל את ההסמכה של עובד רפואי. במהלך הכשרה כזו, מומחים לומדים בעיות מסוימות בפרופיל הפעילות המקצועית שלהם.
כדאי לציין כי בתום הכשרה ייעודית מתבצעת הסמכה של עובדים רפואיים, במהלכה נבדקת רמת הידע הנרכש.
לבקשת העובד ניתן לבצע הסבה מקצועית שלו. בסיום הקורס מתבצעת גם הסמכה של עובדים רפואיים ומונפקת להם דיפלומה המאשרת את עובדת הסבה.
יש לציין שמומחים בתחום הנדון מעוניינים לשפר באופן קבוע את כישוריהם, שכן רמתו משפיעה ישירות על גובה השכר. אז, בממוצע, עובדים רפואיים עם רמת הסמכה נמוכה מרוויחים כ-30,000 רובל, בעוד שלמומחים מהמעמד הגבוה יש שכר של 20-30 אלף יותר.
אחריות
לאחר ששקלנו את רשימת הזכויות, כדאי לשים לב במיוחד לחובות הקבועות בחוק עבור קבוצת עובדים רפואיים. אם כבר מדברים על רגולציה נורמטיבית, ראוי לציין שהם נקבעים בתוכן הסעיפים 70, 71 ו-73 של החוק הפדרלי "על הגנה על בריאותם של אזרחי הפדרציה הרוסית".
לפיכך, בהתבסס על המידע המסופק במקורות אלה, רשימת החובות של הרופאים כוללת את הדברים הבאים:
- לעמוד בחקיקה התקינה בשטח הפדרציה הרוסית בתהליך ביצוע הפעילות המקצועית שלהם;
- לספק סיוע רפואי בהתאם לכישורים הקיימים ולתיאור התפקיד, כמו גם חובות רשמיות;
- רשום תרופות למחלות מסוימות, ובמידת הצורך כתוב להן מרשמים;
- לציות מלא לעקרונות הדאנטולוגיה ואתיקה רפואית;
- לשפר באופן קבוע את רמת ההכשרה המקצועית שלהם;
- לוודא את בטיחות הסודיות הרפואית שנלמד כתוצאה מחובות רשמיות.
על המרשם הפדרלי של מקצועני הבריאות
בהתחשב בנושא החובות והזכויות של עובדים בתחום הרפואה, כדאי להקדיש תשומת לב מיוחדת ל-FRMR - מערכת שנוצרה ברמה הפדרלית, באמצעותה ניתן לעקוב בבטחה אחר ההרכב הכמותי והאיכותי של עובדים במגזר הבריאות בפדרציה הרוסית.
מידע על כל העובדים בתחום הרפואה בעלי כישורים מסוימים בתחום הפעילות הנדון מוכנס למאגר הנתונים שצוין.
המטרה העיקרית של המרשם הפדרלי של עובדים רפואיים היא שהוא משמש לאיסוף מידע על העובדים הרפואיים במדינה, כמו גם לעיבוד וניתוח המידע המתקבל. כפי שמראה בפועל, מאגר מידע זה הוא כלי רב עוצמה המסייע בקבלת החלטות שונות בנושאים שונים בתחום הבריאות, וכן במתן מידע ותמיכה אנליטית לפעילויות רפואיות.
בין הנתונים המוזנים למאגר זה נמצאים לא רק שמות הרופאים המלאים ומקום עבודתם, אלא גם מידת ההסמכה של עובדים רפואיים ואותם תחומי פעילות שבהם הם מומחים מצטיינים.
